【摘要】事业单位是具有公益性质，是社会公共服务组织的重要组成部分，其收入分配制度是健全国家事业单位制度，实现事业单位创新变革的重要载体。在近几年相关文件的推出、国家政策的指引下我国事业单位收入分配改革步伐逐渐加大，虽然在一定程度上推动了事业单位的有序发展，但是仍旧存在诸多缺陷与不足，需进一步加强分析与探究，构建适合事业单位不同特点的工资分配制度，实现事业单位的科学化与制度化。
【关键词】事业单位 收入分配制度 改革 对策建议
目录
摘要…………………………………………………………………………………I
一、事业单位收入分配制度改革的基本内容……………………………………3
（一）建立岗位绩效工资制度………………………………………………3
1、岗位工资………………………………………………………………3
2、薪级工资………………………………………………………………3
3、绩效工资………………………………………………………………3
4、津贴补贴………………………………………………………………3
（二）实行工资分类管理……………………………………………………4
（三）完善工资正常调整机制………………………………………………4
1、正常增加薪级工资……………………………………………………4
2、岗位变动调整工资……………………………………………………4
3、调整基本工资标准……………………………………………………4
4、调整津贴补贴标准……………………………………………………4
（四）完善高层次人才和单位主要领导的分配激励约束机制…………4
1、完善高层次人才分配激励机制……………………………………4
2、建立事业单位主要领导的分配激励约束机制……………………4
二、现阶段事业单位收入分配制度所存在的问题………………………………5
（一）新聘人员工资待遇……………………………………………………5
（二）部分行业事业单位工作人员工资待遇………………………………5
（三）离退休人员待遇…………………………………………………………5
三、事业单位收入分配制度改革的几点对策建议………………………………5
（一）工资分配制度与事业人事制度统筹推进……………………………5
（二）构建切实有效的工资水平平衡比较体系……………………………6
（三）制定完善的考核制度与晋升制度………………………………………6
参考文献……………………………………………………………………………6
致谢…………………………………………………………………………………6
