关于民营上市公司员工持股问题分析

目前，中国的民营企业进入了快速发展阶段，这对国民经济的增长、扩大社会就业、增加国家税收等方面做出了巨大贡献。民营经济产生了较高的生产效率与极强的竞争优势，从而促进了经济的高速发展。但在其发展过程中也遇到了许多困难和问题，其中比较突出的问题是管理不善和融资难。民营企业中，人力资源是最活跃、最具有创新性的生产要素，对企业的发展起着决定性作用。企业要想提高员工的积极性，就必须形成员工的自我激励与约束机制。员工持股制度围绕企业产权制度的改革，已成为实现投资主体多元化的一种基本途径。员工持股计划并不仅仅是简单的一个激励工具，事实上它是与治理结构形成良好互动关系的基础，通过这一有效的手段，既可以拓展融资渠道，又可以充分发挥员工的积极性，从而优化产权结构，提高管理水平，降低企业的运行成本。

本文在民营上市企业发展现状的基础上，分析了民营企业传统激励形式存在的利弊以及实施员工持股对民营上市企业发展的必要性，最后提出完善民营企业员工持股激励制度的对策。

关键词：民营上市公司；员工持股；股权激励；员工持股计划

目录

引  言1

一、我国民营企业的定义、特点与发展状况1

（一）我国民营企业的定义及其特点1

（二）我国民营企业发展状况2

二、浙江民营上市公司员工持股计划及其必要性3

（一）对员工持股计划的认识3

    （二）浙江民营上市公司实施员工持股计划的意义3

三、浙江民营上市公司员工持股的实施实证分析5

(一)持股员工资格限制5

(二) 购买股权方式5

1、个人现金出资和公司老股东送股结合5

2、退出机制5

(三) 持股组织机构6

(四) 特别约定6

四、浙江民营上市公司员工持股计划实施存在的问题7

（一）员工持股计划实施在法律方面存在不少障碍，特别是在税法方面7

（二）认股资金来源问题存在着很大的问题7

（三）不规范的外部环境不利于浙江民营上市公司的发展8

五、浙江民营上市公司实施员工持股计划的相关对策8

（一）遵循员工持股计划基本原则

（二）明确员工持股计划的主要内容及管理模式8

（三）员工持股计划的实施程序及信息披露9

（四）制定相应的配套政策9

结  论10

参考文献11