企业文化建设与核心竞争力关系研究—以“杭州萧山国际机场有限公司”为例

企业文化是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式,是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。企业文化是企业生存和发展的基石,是企业构建核心竞争力的重要因素。企业文化的培育在打造企业核心竞争力方面具有积极作用,是打造和提升企业核心竞争力的助推器。鉴于企业文化建设与核心竞争力的关系，本人认为主要还是要分析了解杭州萧山国际有限公司的企业文化的内容以及建设工作。萧山机场的企业文化是在一定的社会经济条件以及民航发展的环境下,通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。

关键词　杭州萧山国际机场企业文化 企业文化建设工作  核心竞争力

目录

摘要I

引言II

一、企业文化建设及核心竞争力的概念2

（一）企业文化概念及建设2

1、萧山机场企业文化的概念2

2、萧山机场企业文化的建设2

（二）核心竞争力的概念4

企业核心竞争力是企业能够生存和发展的关键，是指在市场竞争中将人才、技能、资产和运作机制融合的一种综合能力，是企业获得长期稳定竞争优势的基础。企业核心竞争力可以强化自身优势，达到占领制高点的目的。企业文化对于企业核心竞争力具有导向作用。它可以使企业加强竞争力，是人才力量得以充分发挥，是企业利润实现最大化。4

二、企业文化建设和企业核心竞争力的关系5

（一）企业文化对于企业核心竞争力的重要作用5

（二）企业文化和企业核心竞争力相互促进和共同作用6

三、加强企业文化建设，提升企业核心竞争力8

（一）确立发展战略，保持战略持久性8

（二）、加强内部引导，提高员工凝聚力8

（三）建立和谐的文化，培育员工价值观9

（四）加强内部培训，提高人才竞争力9

（五）完善内部制度，确保制度有效性10

（六）扩展外部宣传，建立社会认可度11

四、结语12

参考文献13

致谢14