基于人力资源价值计量的收入分配问题研究

人力资源是现代经济生活发展的第一资源，是为人类社会创造价值的重要源泉。由于人力资源的特性，以及价值计量的的特殊性，决定了人力资源价值计量的角度和方法的多样性。从以往的研究角度看，人力资源会计更注重于研究价值计量本身，而忽视了从企业长远发展来看，应该对人力资源进行更多的培养培训投资以增加其价值，从而为企业的发展降低管理成本，为企业发展增添助力。本文从人力资源价值计量的角度入手，研究企业的收入分配，以及企业应该建立完善的人力资源会计体系以增加人力资源价值，从而激发他们的主体意识并优化自身价值及收入分配。

关键词　人力资源价值；价值计量 ；收入分配

目    录

摘要I

引言3

一、人力资源价值概述4

（一）人力资源价值的发展现状4

1. 国外人力资源价值的发展现状4

2.我国人力资源价值的应用现状5

3. 人力资源价值体系发展中存在的一些问题6

（二）人力资源价值的概念6

（三）人力资源价值的研究目的7

1. 为企业管理者提供管理人力资源所需要的信息7

2. 为投资者、债权人的正确决策提供信息7

3. 调动企业职工的积极性7

4. 向政府主管部门和有关利害关系人提供反应企业履行社会责任状况的会计信息7

（四）人力资源成本计量的模型7

1. 历史成本计量7

2. 重置成本计量8

二、　人力资源价值计量9

（一）人力资源价值计量的内涵9

（二）人力资源价值计量的理论基础9

（三）人力资源主流价值计量方法9

1. 以工资报酬为基础的计量方法10

2. 以收益为基础的计量方法10

3．以投入为基础的计量方法10

4．以完全价值为基础的计量方法10

三、基于人力资源价值的收入分配问题研究11

（一）分配制度引进市场机制11

1. “坚持按劳分配原则，完善按要素分配的市场机制”11

2．当前资本、劳动、技术、管理等生产要素参与分配的主要形式11

（二）重视对人力资源价值的计量与估算12

1．确定人力资源价值需要测评的特征要素12

2. 根据各特征要素的重要性不同，确定相应的系数12

3. 对考评人员进行评定并分类统计，计算分值12

4. 根据分值大小，确定人力资源价值的等级12

（三）重视人才培养对于人力资源价值的重大影响12

1．以价值计量为基础优化雇员的收入分配12

2．人才培养要强化人才主体的个体投资意识，强调投资回报13

四、总结14

参考文献15

致谢16