浅谈企业会计准则第9号—职工薪酬

中国财政部在实践过程中一直积极推动我国企业会计准则与国际会计准则趋同的进程。早在2006年，中国财政部参考收纳《国际会计准则第19号——雇员福利》施行会计准则体系变革，发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》（简称“旧准则”），完成了与国际会计准则很大程度上的趋于一致，有效推进了职工薪酬的会计核算和维护职工权益等方面的快速发展。随后，我国市场经济日益蓬勃，社会保障体系日趋健全，职工相关福利也更加全面，与之相关的会计处理亟待调整完善。因此，为不断完善我国企业会计准则在实务中的可运用性，在2014年财政部颁发更新《企业会计准则第9号——职工薪酬》（简称“新准则”）。本论文主要从新准则的概念出发，从总体要求、职工薪酬定义、适用范围及各类确认与计量方面，全面阐述新准则内容，并对新准则在运用中的欠缺部分提出建议。

关键词　会计准则；职工薪酬；内容；建议  

目录

摘要I

引言1

一、制定准则的原因及背景2

（一）制定准则的必要性2

（二）制定准则的过程2

二、准则的内容3

（一）总体要求3

1.准则相关规定3

2.信息披露3

（二）职工薪酬的定义阐述4

1.短期薪酬4

2.离职后福利4

3.辞退福利4

4.其他长期职工福利4

（三）短期薪酬的确认与计量4

1.一般短期薪酬的确认与计量4

2.短期带薪缺勤的确认与计量5

3.短期利润分享（或奖金计划）的确认与计量5

（四）离职后福利的确认与计量5

1.设定提存计划的确认与计量5

2.设定受益计划的确认与计量5

（五）辞退福利的确认与计量5

（六）其他长期职工福利的确认与计量5

（七）适用范围6

三、准则的影响7

四、准则进一步完善的建议9

参考文献11

致谢12