关于新旧企业会计准则下职工薪酬差异的研究

本文首先分析了职工薪酬会计的相关概念及发展历程，随后对新旧会计准则在总则、各类职工薪酬的确认和计量、列报与披露、衔接规定和附则等方面进行了对比分析。紧接着提出了新职工薪酬会计准则的三个充实，即充实了短期薪酬会计处理规范、充实了辞退福利的会计处理规定、充实了离职后福利的内容等。文章的最后对完善职工薪酬会计准则提出了准则体系结构、内容和编排方面、以及薪酬会计准则的完善措施，对于新会计准则下员工薪酬的研究具有一定的参考价值。

关键词　职工薪酬；新会计准则；完善措施

目录

摘要I

一、职工薪酬会计准则相关概述2

（一）职工薪酬的概念及确认2

（二）职工薪酬会计准则的发展历程2

二、新旧会计准则的比较4

（一）总则的比较4

（二）各类职工薪酬的确认和计量4

（三）列报与披露5

（四）衔接规定和附则5

三、新旧企业会计准则下职工薪酬差异6

（一）充实了短期薪酬会计处理规范6

（二）充实了辞退福利的会计处理规定6

（三）充实了离职后福利的内容7

（四）引入长期职工福利规范离职后福利的会计处理7

四、完善职工薪酬会计准则的建议9

（一）在准则体系结构方面9

（二）在内容和编排方面9

（三）新职工薪酬会计准则的完善措施10

结束语12

参考文献13

致谢14