人力资源会计在集权管理的小企业中的实践问题研究

本文以集权管理的小企业为例，从人力资源会计发展国内外现状入手，查阅了集权管理小企业采用人力资源会计的大量案例，就其采用人力资源会计的目的进行了深入了解，并从集权管理小企业实施人力资源的出发点入手，对于集权管理小企业在执行人力资源会计时选取的计量指标体系提出了笔者的设计思路。文中也谈到了人力资源会计在集权管理小企业中的应用及实践成果：实施人力资源会计能有效满足集权管理小企业其管理层管理决策的需要，有效降低企业人力资源成本，促进企业绩效考核，弥补传统会计对于人力资源成本计量反映的不足等诸多好处，并就人力资源会计在集权管理的小企业中的实践应用问题进行了初步探析。

关键词　集权管理企业  人力资源会计  实践问题  研究

目录

摘要I

目录I

引言1

一、 人力资源会计现状2

（一）人力资源会计的起源及国外研究成果2

（二） 人力资源会计在国内的研究成果3

（三） 人力资源会计在国内集权管理的小企业中的应用3

二、 集权管理小企业进行人力资源会计的目的5

（一）利于企业有效降低人力资源成本5

（二） 为企业内部绩效方案的确立提供数据支撑5

（三） 利于企业内部决策应用，优化人员配置5

三、集权管理小企业中人力资源会计计量指标体系设计6

（一）人力资源会计计量指标体系设计思路6

（二） 人力资源会计成本核算体系6

（三） 人力资源会计价值指标体系7

（四）人力资源会计在财务报告中的反映8

四、人力资源会计在集权管理小企业中的实践成果9

（一）人力资源会计实践中的运用9

（二）人力资源会计实践运用中发挥的作用9

参考文献11

致 谢11