我国企业内部控制的有效性及其影响因素研究 (3)

随着一带一路进程的加快，对我国中小企业来说，风险与机遇并存。市场竞争越来越大，越来越多的企业进入到了国际竞争中，这就非常考验企业的生存能力，适者生存，不适者淘汰。企业如何在这风云变幻、充满商机与危机的大体系下赢得一席之地，站稳脚跟，企业需要自我革命，自我革新，加强内部控制。内部控制是现代企业管理的重要手段，内部控制的目标是保证企业经营管理合法合规、保证资产安全、保证财务报告及相关信息的真实完整性，提高经营效率，促进企业高效发展。本文试着从管理层特征对企业内部控制有效性进行分析，分析得出管理层薪酬、管理层年龄、管理层学历不同程度影响内部控制有效性，进而提出完善措施，以增强企业的内部稳定，提高企业的市场竞争力。

关键词　     企业      内部控制      有效性      管理层特征        

目  录

摘要Ⅰ

一、引言1

（一） 研究背景与研究意义1

1.研究背景1

2.研究意义1

二、内部控制及有效性阐述2

（一）内部控制的定义2

（二）内部控制有效性的界定2

三、管理层特征对内部控制有效性的影响研究4

（一）管理层概述4

（二） 实证分析5

1.管理层薪酬对内部控制的影响5

2.管理层年龄对企业内部控制有效性的影响6

3.管理层学历对内部控制有效性的影响7

四、研究结论与政策建议8

（一）研究结论8

（二）政策建议8

参考文献10

致  谢11