高管股权激励在中国上市公司的应用研究

在美国、欧洲和日本等市场经济发展状况较为前卫的国家，其高管股权激励的相关制度比较完善，应用情况也相当成熟。与之对比，我国高管股权激励的发展历程仅有二、三十年，高管股权激励仍处于摸索阶段。但高管股权激励对于我国上市公司的发展作用和意义都十分重大，且具有较强的可行性，因而对目前我国上市公司高管股权激励制度的应用情况进行研究尤为重要。

本文对高管股权激励的研究，主要运用规范研究的方式，写作思路为提出问题、分析问题和解决问题。本文首先阐述了高管股权激励制度的概念等理论性的知识，并简要讲解了高管股权激励制度如何产生以及其发展的状况；接着说明了我国高管股权激励目前的状况，并进一步分析说明了我国高管股权激励推行实践中所遇到的问题，包括激励对象的确定问题、行权价格的确定问题，并且依据在实际遇到的问题找到最为根本原因。最后，本文有针对地提出了可行的对策和建议，如制定相关政策和法律法规等对策。

关键词　高管股权激励

目录

摘要I

引言1

第1章 高管股权激励概述2

1.1高管股权激励的概念2

1.2高管股权激励的产生与发展2

1.2.1高管股权激励的产生2

1.2.2高管股权激励的发展3

1.3实施高管股权激励的意义3

1.3.1有利于绩效激励创新3

1.3.2有利于对经营者的短期行为进行约束3

1.3.3有利于留住人才4

第2章 我国高管股权激励的现状和问题5

2.1 高管股权激励的类型5

2.1.1 限制性股票5

2.2.2股票期权5

2.2.3股票增值权5

2.2 高管股权激励的现状6

2.3 高管股权激励存在的问题7

2.3.1激励对象的确定问题7

2.3.2行权价格的确定问题7

2.4高管股权激励对财务报告的影响8

2.4.1对盈利能力的影响8

2.4.2对公司风险的影响8

2.4.3对每股收益的影响9

2.5高管股权激励对公司股价走势的影响9

第3章 高管股权激励存在问题的原因10

3.1 业绩评价指标过于单一10

3.2 行权价格规定不够灵活10

第4章 益佰制药股份有限公司（600594）案例分析11

4.1 益佰制药股份有限公司概况11

4.2 益佰制药股份有限公司高管股权激励11

4.2.1 实行原因11

4.2.2实施过程11

4.2.3实施效果12

第5章 国外高管股权激励的发展历程以及对我国的启示15

5.1 国外高管股权激励的发展15

5.2 国外高管股权激励的发展对我国的启示15

5.2.1 出台统一的全国性法规15

5.2.2根据国情完善相关法律16

第6章 完善高管股权激励的措施和建议17

6.1 完善多元化绩效评价标准17

6.2 提高行权价格的监管力度17

6.3制定相关政策和法律法规17

参考文献19

致谢21