商业银行人力资源的成本计量模式研究

商业银行人力资源的成本计量模式研究

[摘 要]随着高新技术革命和经济全球化推动了知识经济的产生与发展，人力资源成为企业最宝贵的财富之一，对人力资源的开发、利用和管理将是企业发展的关键性因素，人力资源会计也成为当今会计理论研究的前沿问题之一。目前研究中所存在的人力资源计量模式，主要包括了成本计量模式和价值计量模式。笔者将对相关资料进行总结，阐述人力资源会计的涵义及主要计量模式，并开展宁波商业银行的人力资源成本计量模式相关调研，在此基础上得出研究结论。

[关键词]：人力资源会计；成本计量；商业银行；实证调研

目录

一．商业银行人力资源成本计量模式的涵义及特征2

1.人力资源会计的涵义2

2.人力资源会计的主要计量模式2

二.商业银行人力资源成本计量的涵义及特征3

（一）商业银行人力资源成本计量的涵义3

(二)商业银行人力资源成本计量的特征3

1.精确性计量与模糊性计量相结合3

2.分类计量3

三．商业银行人力资源成本计量模式的理论分析4

（一）计量单位4

（二）计量属性4

（三）商业银行人力资源成本计量的调查分析5

1.调研的商业银行中人力资源模式的运用情况5

2.调研的商业银行中人力资源成本计量模式的应用特点7

3.目前商业银行人力资源成本计量运用遇到的困难8

四 商业银行人力资源成本计量的优化对策9

（一）理论方面9

1.更新传统观念，推广人力资源9

2. 完善会计制度，创造良好环境9

（二）实务方面10

1.开展人力资源会计试点工作,消除操作障碍10

2.大力加强人才队伍建设，完善人才评价机制10

五 总结10

参考文献10

附录：11

致谢14