劳动力流动与劳动报酬关系的研究

[摘 要]合理的劳动力流动对促进区域人才交流、技术水平提升具有积极的意义，而不合理的劳动力流动则会导致社会不稳定因素增加，商业机密的大量流失，而劳动报酬对劳动力流动产生很大的影响，因此深入研究劳动力流动与劳动报酬之间的关系非常的重要。本文从劳动力流动与劳动报酬的定义出发，就劳动报酬对劳动力流动产生的影响进行分析，指出其中存在的不良影响，进而从多个方面就如何通过合理建设劳动报酬体系实现劳动力流动科学发展提出具体的意见。

[关键词]劳动力流动 劳动报酬 薪酬体系

目录

一、劳动力流动与劳动报酬概述1

（一）劳动力流动1

1、劳动力流动的定义2

2、劳动力流动的类别2

（二）劳动报酬2

1、劳动报酬概念2

2、劳动报酬差异成因2

二、劳动报酬对劳动力流动的影响3

（一）分配政策影响3

（二）价值体系影响3

（三）工资层级差异影响3

（四）激励手段影响3

三、完善劳动报酬制度，控制劳动力流动4

（一）建立完善的薪酬制度4

1、体现公平性4

2、劳动报酬设计符合自身特点4

3、提高薪酬设计的员工参与率4

（二）完善企业薪酬分配模式5

（三）建立合理的层级工资5

（四）多种激励手段相结合5

四、结语5