关于人力资源会计的探讨
摘 要
随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争更多的是依靠知识和技术手段，人才作为知识和技术的载体在企业发展中发挥着积极的作用，人力资源在知识经济时代成为企业最具活力的经济资源，在企业中的地位受到高度的重视。以人力资源为研究对象的人力资源会计是会计学领域的一个新的分支，已引起众多学者的关注和参与，但从它的产生和发展过程来看，并没有像其他会计一样，一经出现便迅速推而广之，其原因主要是人力资源会计的理论体系尚未建立完善，会计环境尚未发育完全所至。
本文从推行人力资源会计的必要性开始着手，在借鉴中外学者研究成果的基础上，指出我国人力资源会计在理论体系和运行环境方面面临的困境，并提出了相应的解决对策，以便完善人力资源会计体系。
关键词：人力资源会计；人力资源；人力资本
目 录
绪论.......................................................................................................................1
1.1 课题研究的目的、意义................................................................................1
1.2 国内外研究状况............................................................................................1
1.3 课题研究方法................................................................................................3
1.4 论文研究的内容............................................................................................4
2、我国人力资源会计研究的必要性.......................................................................5
2.1国家宏观调控的需要.....................................................................................5
2.2优化我国人力资源配置的需要.....................................................................5
2.3科学技术进步和生产力发展的需要.............................................................5
3、我国人力资源会计的现状及面临的困境...........................................................7
3.1企业缺乏应用人力资源会计的动力.............................................................7
3.2 人力资源会计计量方面存在的问题............................................................7
3.3人力资源价值资本化后的问题尚未解决.....................................................8
4、我国人力资源会计面临困境的原因...................................................................10
4.1会计人员的素质有待提高.............................................................................10
4.2忽视国情,没有从实际出发............................................................................10
4.3人力资源信息披露容易导致会计信息失真.................................................10
5、解决我国人力资源会计面临困境的对策...........................................................13
5.1从我国实际出发, 注重与实践的结合..........................................................13
5.2规范人力资源会计的确认、计量与报告.....................................................13
5.3 完善用人机制，注重人力资源的开发与管理......................13
结论........................................................................................................................16
参考文献......................................................................................................................17
致谢..............................................................................................................................18
