人力资源成本会计的实践——以中国联通公司为例

   随着现代社会知识经济与力量的飞速发展，人力资源就显得尤为重要，然而，作为一个人口大国，我国的人力资源成本会计却没得到广泛的应用，这其中的原因有很多方面。本文就人力资源成本会计相关应用问题进行讨论,并以中国联通公司为案例,对其人力资源成本的会计核算进行实证分析和案例研究。首先,论文介绍了人力资源成本会计的概念及内容；其次,从理论上较为系统地论述了中国联通公司人力资源成本会计核算体系的建立,包括人力资源成本会计核算的账务处理方法、基本原则、科目设置、相关事项处理程序等。最后,论文对我国人力资源会计发展的必要性、可能性和发展存在的不足进行了论述，期望能对人力资源成本会计的研究和应用有一定的参考价值。

 

关键词：中国联通；人力资源；成本会计；核算体系

目      录

一、人力资源成本会计的概念及内容2

（一）人力资源成本会计的概念2

（二）人力资源成本会计主要研究内容2

二、中国联通公司简介2

三、中国联通公司人力资源成本会计核算体系的建立3

（一）中国联通公司人力资源成本会计核算的账务处理方法3

1、将人力资源成本纳入传统会计核算3

2、将人力资源成本在传统会计账外单独核算3

（二）中国联通公司人力资源成本会计核算的基本原则及科目设置4

1、基本原则4

2、科目设置4

（三）中国联通公司人力资源成本会计核算的事项处理程序4

（四）中国联通公司人力资源成本会计核算的报告5

四、中国联通公司人力资源成本会计的应用5

（一）中国联通公司人力资源成本核算案例说明5

1、人力资源招聘成本核算5

2、人力资源开发成本核算7

3、人力资源使用成本核算8

4、人力资源离职成本核算12

（二）中国联通公司登记账簿分类及格式12

1、人力资源招聘成本总账12

2、人力资源开发成本总账13

3、人力资源使用成本总账14

4、人力资源离职成本总账14

（三）中国联通公司人力资源成本会计报表15

结论19

参考文献20

致谢22