关于人力资源会计计量理论与方法的探讨

随着知识经济的到来，迫切需要人力资源会计将企业人力资源变化的信息提炼出来供企业和外界有关人士使用。然而，会计界对人力资源会计计量这一难点却无法提出一种令人信服的计量模式，大大削弱了人力资源会计在实际中的应用。本文在现有人力资源会计理论研究的基础上对我国人力资源会计的确认与计量模型进行深入分析，研究人力资源会计在实践中的运用，为人力资源会计的发展提供理论支持。

本文从人力资源会计的基本理论出发，对人力资源会计的确认条件进行分析和研究，在对现有的各种计量模式进行充分比较的基础上结合企业实际来选择合理可行的会计计量模式。最后通过森华公司的案例来进一步探讨人力资源会计在企业中的运用和不足。

关键词：人力资源会计；会计确认；计量模式；会计理论

目录

摘要I

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）研究现状1

（三）研究意义1

二、人力资源会计计量的理论基础2

（一）人力资源及其相关概念2

（二）人力资源会计计量的概念2

（三）人力资源会计计量的基本内容2

（四）人力资源会计计量的理论依据3

三、人力资源会计计量方法的比较与分析5

（一）货币计量法5

（二）非货币计量法5

四 森华课桌椅厂人力资源会计计量的现状和存在的问题6

（一）森华课桌椅人力资源的特点6

（二）森华课桌椅厂人力资源的现状6

（三）森华课桌椅厂人力资源存在的问题6

五、森华课桌椅厂人力资源会计计量方法的选择8

（一）人力资源会计计量方法选择的标准8

（二）公允价值计量属性8

（三）具体选择9

1.根据信息使用者的需求来选择9

2.根据计量对象和岗位的不同来选择9

3.根据行业因素选择9

结束语11

参考文献12

致谢13