关于新旧企业会计准则下职工薪酬差异的研究

本文首先分析了职工薪酬会计的相关概念及发展历程，随后对新旧会计准则在总则、各类职工薪酬的确认和计量、列报与披露、衔接规定和附则等方面进行了对比分析。紧接着提出了新职工薪酬会计准则的三个充实，即充实了短期薪酬会计处理规范、充实了辞退福利的会计处理规定、充实了离职后福利的内容等。文章的最后对完善职工薪酬会计准则提出了准则体系结构、内容和编排方面、以及薪酬会计准则的完善措施，对于新会计准则下员工薪酬的研究具有一定的参考价值。

关键词　职工薪酬；新会计准则；准则体系

目录

摘要I

目录I

一、 引言2

二、　职工薪酬会计准则相关概述3

（一）职工薪酬的概念及确认3

（二）职工薪酬会计准则的发展历程3

三、　新旧会计准则的比较4

（一）总则的比较4

（二）各类职工薪酬的确认和计量4

（三）列报与披露5

（四）衔接规定和附则5

四、 新旧企业会计准则下职工薪酬差异6

（一）充实了短期薪酬会计处理规范6

（二）充实了辞退福利的会计处理规定6

（三）充实了离职后福利的内容7

（四）引入长期职工福利规范离职后福利的会计处理7

五、 完善职工薪酬会计准则的建议9

（一）在准则体系结构方面9

（二）在内容和编排方面9

（三）新职工薪酬会计准则的完善措施10

结束语11

参考文献12

致谢13