浅谈如何开展经济责任审计的问题——以邮政企业为例

 领导干部任期经济责任审计是适应新的经济形势的要求，依据市场经济规律和我国实际国情而产生的一种审计模式。经济责任审计结果是组织、人事部门对企业领导干部进行考察考核、综合评价、任用和奖惩兑现的重要依据，因此，对领导干部任期经济责任审计正在得到有关部门越来越多的重视。但在经济责任审计中受到各方面制约，邮政企业经济责任审计存在“先离后审”、部门间沟通协调困难、审计质量不高、审计评价体系欠缺及审计成果未能得到有效运用等问题。针对现阶段亟待解决的几个问题展开讨论，提出了相关的对策建议。

关键词：  浅谈 经济责任审计 问题

目录

摘要3

一、邮政企业特点5

（一）邮政企业简介5

（二）邮政企业特点5

二、当前邮政企业经济责任审计工作中的现状5

（一）邮政企业经济责任审计模式现状5

与基层单位、相关部门协作现状5

邮政企业审计质量现状5

邮政企业审计评价体系现状6

邮政企业审计成果运用现状.6

三、邮政企业经济责任审计中存在的不足及分析6

（一）目前邮政企业经济责任审计“先离后审”存在的弊断及分析6

（二）与基层单位、相关部门协作方面存在不足及分析7

邮政企业审计质量有待提高及分析7

邮政企业审计评价体系欠缺及分析7

（五）审计成果在邮政企业运用存在的问题及分析7

四、做好邮政企业经济责任审计的几点策略7

（一）正确处理“先审后离”和“先离后审”的矛盾8

加强基层单位、部门的协作、沟通8

提升邮政企业审计人员综合素质，提高审计效率8

探索设计邮政企业经济责任审计评价体系，正确划分、界定责任9

强化邮政企业审计成果的运用9

五、结论10

参考文献10

致谢11