爱普施国际教育人力资源培训过程分析

基于当前我国市场经济的全球化和企业知识经济信息时代的快速进步发展,企业之间的人力资源竞争已经不仅仅单单只是一个企业产品和服务市场占有率的竞争,而是一个企业的整体综合实力之争。其中企业人力资源的竞争就是其中一个极为重要的因素之一。在这个企业信息与自动化技术快速发现的信息化时代,企业也越重视对于人才的招募与培养。想要提高企业综合实力，建立更大的竞争优势就必须重视对人力资源的管理。

为了提高自身和孩子的综合能力与个人素养，社会会对教育培训的需求越来越大。看准这个机会，各式各样的教育培训机构趋之若鹜般去争抢市场。但因地区经济状况和人才数量不同，会造成规模和授课质量上有很大差别。所以想要提高企业的层次，选择更适合更有效的人力资源培训是非常有必要的。此文将分析爱普施国际教育的人力资源培训过程并结合当前实际情况提出民营企业在人力资源培训方面的建议。

关键词：经济全球化；人力资源；人力资源培训；企业竞争力

目录

一、 绪论

（一） 研究背景

（二） 研究内容和意义

（三） 研究思路与方法

二、 爱普施国际教育的培训过程

（一） 爱普施国际教育人力资源培训过程

（二） 通晓合理的人力资源培训的重要性

（三） 在培训过程中运用的情感承诺

（四） 企业针对知识性人才的培训方式

1． 知识性人才的概念

2． 知识性人才的特征

3． 知识性人才在企业发展中的重要意义

4． 知识性人才培训原则

三、 爱普施国际教育培训过程的优势与不足

（一） 培训过程的优势

1． 培训过程中做好员工划分和统筹

2． 明确企业所处环境和定位来设立配套培训计划

3． 培训内容科学严谨让员工乐意接受并达到最终目的

（二） 培训过程中的不足

四、 对该企业培训过程优化的建议

（一） 重视人力资源培训对于企业的意义

（二） 重视培训后的考核与总结

结论

参考文献