华为公司股权激励制度存在的问题及对策研究 (2)

中国经济经历了七十年的沧桑巨变，中国企业也走在了世界的前端，中国企业明确了只有激励能够让企业得到最好的发展，本文对股权激励制度的发展和经历的阶段，以华为公司为例子，研究华为公司内部的股权激励制度的发展。报告了华为公司股权激励制度对员工激励不足、员工自身权益被侵犯、购买股权的资金获取困难、分配不公平等现状，我提出以下建议解决上述问题：1.考虑风险因素。2.建立股权激励制度的沟通制度。3.建立合法合规的股权激励制度。4.评估出现的重大变化，并作出相应的调整。通过本文的研究，能够让其他的企业借鉴华为公司的发展，避免华为公司已经出现的问题，预防华为公司可能出现的问题。希望华为企业能够高速发展！

关 键 词：股权激励制度，华为公司，风险管理

论文类型：理论研究

目  录

1 绪论1

1.1 研究背景1

1.2 研究意义1

1.3 国内外研究动态1

1.3.1 国外研究动态1

1.3.2 国内研究动态2

1.4 研究内容与方法2

1.4.1 研究内容2

1.4.2 研究方法2

2 高新技术企业股权激励理论概述3

2.1 高新技术企业相关理论3

2.1.1 高新技术企业的概念3

2.1.2 高新技术企业的特点3

2.2 股权激励相关理论3

2.2.1 股权激励概念3

2.2.2 股权激励的理论基础4

3 华为股权激励现状及存在的问题分析5

3.1 华为公司介绍5

3.2 公司股权激励制度的发展5

3.3 华为股权激励存在的问题5

3.3.1 对员工的激励不足5

3.3.2 员工自身的权益被侵犯7

3.3.3 购买股权的资金获取困难8

3.3.4 分配不公平9

4 华为股权激励制度改进的对策与建议11

4.1 应充分考虑风险因素11

4.2 建立股权激励制度的沟通制度11

4.3 建立合法合规的股权激励制度12

4.4 评估重大变化12

5 结论13

参考文献15