华为企业股权激励制度在高新技术企业中的应用研究

中国经济经历了七十年的沧桑巨变，中国企业也走在了世界的前端，中国企业明确了只有激励能够让企业得到最好的发展，本文对股权激励制度的发展和经历的阶段，以华为公司为例子，研究华为公司内部的股权激励制度的发展。报告了华为公司股权激励制度对员工激励不足、员工自身权益被侵犯、购买股权的资金获取困难、分配不公平等现状，我提出以下建议解决上述问题：1.考虑风险因素。2.建立股权激励制度的沟通制度。3.建立合法合规的股权激励制度。4.评估出现的重大变化，并作出相应的调整。通过本文的研究，能够让其他的企业借鉴华为公司的发展，避免华为公司已经出现的问题，预防华为公司可能出现的问题。希望华为企业能够高速发展。

关键词：股权激励制度，华为公司，风险管理

目录

一、引言1

（一）研究背景和意义1

（二）研究方法和目的1

二、股权激励理论概述2

（一）股权激励概念2

（二）股权激励的理论基础2

1.人力资本理论2

2.委托代理理论2

3.双因素理论2

（三）股权激励制度3

1.股权激励制度的发展3

2.股权激励制度的理论基础3

（四）高新技术企业的概念和特点4

三、华为股权激励存在的问题5

（一）华为公司介绍5

1.公司简介5

2.公司股权激励制度的发展5

（二）对员工的激励不足5

（三）员工自身的权益被侵犯7

（四）购买股权的资金获取困难8

（五）分配不公平9

四、提高企业股权激励制度的建议10

（一）应充分考虑风险因素10

（二）建立股权激励制度的沟通制度10

（三）建立合法合规的股权激励制度11

（四）评估重大变化11

五、结论12

参考文献13