|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
我国企业管理层股权激励机制研究 (2) |
 |
| 上传会员： |
gwie123 |
| 提交日期： |
2023-02-13 15:37:39 |
| 文档分类： |
财务管理 |
| 浏览次数： |
3 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 我国企业管理层股权激励机制研究 (2) (需要:30 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
4124
|
我国企业管理层股权激励机制研究 [摘要]股权激励制度是当今企业制度的重要组成部分，股权激励机制将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，减少了管理者的短期行为，是企业长期稳定发展不可或缺的机制。随着《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》的出台，股权激励机制在我国上市公司逐步成为一个热点。 [关键词]股权激励 股票市场弱有效 激励成本 行权成本 目录 一、股权激励机制模式简介1 二、我国上市公司股权激励机制分析1 1、我国的股权激励机制实施状况1 2、我国上市公司股权激励机制激励效果不明显的原因1 （1）我国资本市场的弱有效性问题。2 （2）对企业的经营业绩缺乏科学合理的评价体系。2 （3）职业经理市场不完备，相应的管理人才比较缺乏。2 （4）监督约束机制不健全、不完善。2 三、案例分析3 1、深万科首期股权激励实施的结果3 2、深万科股权激励存在的问题及解决对策3 四、结论3 参考文献4
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
