应届大学毕业生的就业焦虑状况与影响因素

应届大学毕业生的就业焦虑状况与影响因素

摘要：在社会变迁的整体就业形势，应届大学毕业生的就业压力越来越大，容易导致紧张情绪，或多或少产生就业焦虑、就业焦虑是一种消极的情绪，主要表现在情绪和紧张，易怒，对茶叶的行为并不认为，频繁看就业信息，严重的呼吸急促，心电图的变化，如心理因素、性别因素、经济因素、就业形势和就业观念的主要因素。如果我们能正确认识高校毕业生就业焦虑，确定他们的形式，和知道的原因，我们可以帮助大学生调整就业心态，克服焦虑，并成功就业的选择，从而促进就业指导工作的发展和维护校园和社会的和谐稳定。

关键词：应届大学生就业焦虑心理因素自我调适

目录

1.应届大学毕业生就业焦虑的状况1

1.1应届大学毕业生就业焦虑的表现2

1.2应届大学毕业生就业焦虑的特点2

2.应届大学毕业生就业焦虑状况的影响因素2

2.1心理因素2

2.1.1职业价值观偏差2

2.1.2择业自我效能感低下2

2.2性别因素2

2.3就业形势及就业观念2

（1）只顾眼前利益，忽视职业发展。3

（2）职业标准过于功利化、等级化。3

（3）求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。3

（4）过分强调专业对口，学以致用。3

（5）职业意义认识不当。3

3.解决应届大学毕业生就业焦虑的对策与建议3

3.1外界调适——高度重视毕业生就业指导和服务工作3

3.1.1教育大学生树立大众化的就业观念3

3.1.2实施全过程渗透式就业指导3

3.2自我调适——解决应届大学毕业生心理问题的根本对策3

3.3社会援助——提供良好的就业环境和必要的人文关怀4

4.小结4

参考文献4