浅谈国有企业的工资预算控制

[摘 要]随着我国国有企业规模的持续增长，要实现良好的经济效益，就必须实施工资总额预算管理，工资总额控制的实施直接影响到企业生产经营效率的高低、关系到企业生存和发展的能力,对其经营目标产生重大影响。在竞争激烈的市场中，国有企业追求利润最大化成为必然。国有企业管理人员通过工资预算控制来提高自身竞争力。

[关键词]国有企业，工资，预算控制

目录

一、国有企业工资预算控制概述1

（一）工资预算的含义和内容1

（二）工资预算控制的含义1

（三）国有企业工资预算控制的意义2

二、国有企业工资预算控制存在问题2

（一）工资预算控制理念的缺乏2

（二）工资预算制度和控制流程不完善2

（三）工资预算控制方法不当2

三、改进国有企业工资预算控制存在的问题2

（一）科学设置工资预算体系2

（二）建立健全的工资预算控制制度3

（三）选择合理工资预算评价指标体系3

参考文献4