我国基层公务员职业倦怠的研究评述

我国基层公务员职业倦怠的研究评述

【摘要】本文首先介绍了基层公务员职业倦怠的定义，通过对相关文献的研究与分析，探究基层公务员职业倦怠的成因与表现。以往的研究的结果显示，基层公务员职业倦怠程度较为严重，具体来说基层公务员职业倦怠体现在：情绪低落导致身体呈现亚健康状态，工作当中处理人际关系的能力下降,工作时间为民办事的效率降低等。在此基础上，本文提出了缓解我国基层公务员职业倦怠的对策建议，以期望能够给政府等部门带来科学的管理借鉴。

【关键词】基层公务员；职业倦怠；应对策略

目录

一、前言1

二、基层公务员职业倦怠的表现2

（一）情绪低落导致身体呈现亚健康状态2

（二）工作当中处理人际关系的能力下降2

（三）工作时间为民办事的效率降低3

三、基层公务员职业倦怠的成因3

（一）个人认识偏差，自我价值感降低3

（二）工作内容枯燥，工作模式僵化4

（三）工作压力大，心理负担重4

（四）考核机制不健全，不利于调动工作积极性4

四、我国基层公务员职业倦怠的对策建议5

（一）强化基层公务员思想认识5

（二）坚持以人为本，促进群体和谐5

（三）明确岗位职责，推动科学管理5

（四）创新基层公务员激励方式6

五、结语6

参考文献6