网络时代企业人力资源管理模式创新研究

摘要:随着我国高新技术的飞速发展，信息技术已经得到了广泛的应用，而网络时代的到来为信息的传递走向巅峰。在如今，通过网络进行企业人力资源的管理已经是屡见不鲜，本文通过对人力资源管理模式的特点以及出现的问题分析，创新性的提出如何运用网络技术完善人力资源的管理模式，更有效的对我国人力资源进行合理分配，促进我国社会主义经济体的形成。

关键词：网络时代；人力资源管理的模式；创新

目录

一、 网络时代对企业人力资源管理影响1

1、 人力资源管理的工作内容更加丰富1

2、 人力资源管理的工作形式发生改变1

3、 人力资源管理的工作架构发生变化1

二、网络时代人力资源管理面临困境2

1、传统人力资源管理观念深厚2

2、 人力资源管理手段创新面临压力2

3、 激励机制不足2

4、 人力资源管理模式缺少灵活性2

三、 网络时代人力资源管理模式创新策略2

1、全局性的人力资源战略2

2、 动态的招聘模式3

3、建立健全多元化的培训体系3

4、构建人力资源管理督查系统，采用多元化激励模式3

四、 结语3

参考文献:4