职场类电视节目的创新发展—以《你好，面试官》为例

职场类电视节目的创新发展—以《你好，面试官》为例

【摘要】在创新与发展过程中成长起来的职场真人内需类电视节目，越来越受到受众的喜欢与认可，因为对社会热点的反映、主体间的多重对抗与冲突以及精心的舞台设计，《你好，面试官》在全国同类的职场节目中收视率是排在前位，虽然在发展过程中难免会出现些许问题，遭到一些网友的吐槽。因此，对职场真人秀电视节目中不可避免的问题进行分析、探讨，然后在此基础上提出一定的改善意见。将《你好，面试官》作为对象，能够为《你好，面试官》以及同类节目的制作者提供一些理性思考。随着职场真人秀电视节目中存在的问题得到改善，那么将有利于节目更好的为受众提供服务，承担主流媒体所应该承担的社会责任。

【关键词】职场真人秀；《你好，面试官》；发展

目  录

一、前言 3

二、职场真人秀节目的相关概述 3

（一）职场真人秀 3

（二）职场真人秀的归类 3

1.创业类 3

2.话语类 4

3.求职类 4

三、《你好，面试官》节目分析 4

（一）节目简介 4

（二）内容设置 5

1.无领导小组讨论 5

2.面试官挑选三位成员面试 5

3.能力测评 5

4.选择企业 5

（三）《你好，面试官》的节目亮点 5

1.精准度高——大数据的应用 5

2.新加入职业规划师 5

3.兼具娱乐与实用 6

（四）节目存在的问题 6

1.节目定位宽泛、模糊 6

2.求职者的求职意向不均衡 7

3.节目形式拷贝明显 7

4.节目宣传营销水平滞后 7

四、职场类电视节目的创新发展 8

（一）清晰节目定位 8

（二）严格筛选，保障节目质量 8

（三）提高专业性和功能性 9

（四）创新节目内容 9

（五）打造多媒体立体化的受众交流、互动平台 9

（六）整合营销手段，强化节目宣传 10

结语 10

参考文献 12